Pełnomocnik

Zadania Pełnomocniczek i Pełnomocników ds. równości:

• • współpracują z władzami jednostki oraz Rzecznikiem akademickim ds. studenckich i pracowniczych (Ombudsman) i Głównym specjalistą_Główną specjalistką ds. równouprawnienia UW w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji i in. oraz kształtowania atmosfery równości i poszanowania dla różnorodności, dbania o równościową atmosferę w życiu codziennym wydziału;
  • przekazują studentkom_tom i pracownikom_com informacje o systemie wsparcia na wydziale oraz na uniwersytecie oraz informację o kursach i szkoleniach równościowych;
  • zbierają informacje na temat dobrych praktyk równościowych w jednostce, informacje o badaniach oraz statystykach i przekazują je do Głównego specjalisty_Głównej specjalistki ds. równouprawnienia UW i Rzecznika akademickiego studenckich i pracowniczych (Ombudsman);
  • upowszechniają dobre praktyki na wydziale;
  • upowszechniają uniwersyteckie działania równościowe i zbliżone (np. antymobbingowe) na poziomie jednostki;
  • są punktem konsultacyjnym i kontaktowym w sprawach dyskryminacji w jednostce organizacyjnej;
  • współpracują z Główną Specjalistką_Głównym specjalistą ds. równouprawnienia oraz z Rzecznikiem akademickim ds. studenckich i pracowniczych (Ombudsmanem).

Instytucje wspierające na UW

Rzeczniczka akademicka (Ombudsman) – pierwszy punkt kontaktowy na UW

Pełnomocnicy i pełnomocniczki na wydziałach – pierwszy punkt kontaktowy na wydziałach i w szkołach doktorskich

Wsparcie w przypadku dyskryminacji

Wsparcie w przypadku mobbingu

Wsparcie studenckie w przypadku przemocy seksualnej

Wsparcie dla osób z niepełnosprawnością

Wsparcie dla osób neuroróżnorodnych

Wsparcie prawne

Wsparcie psychologiczne

Wsparcie dla osób transpłciowych (dane w USOS i innych systemach – porady)

AKTUALNOŚCI

– Kampania społeczna „Równoważni” skierowana do społeczności Uniwersytetu Warszawskiego.

https://rownowazni.uw.edu.pl/wszyscy-jestesmy-rownowazni/

– Rozpoczęła się druga część ogólnouniwersyteckiego badania „Równość na UW 2024” skierowanego do osób pracujących, doktoryzujących się oraz studiujących na UW. Badanie prowadzone jest przez Zespół Równościowy UW we  współpracy z PEJK i Centrum Badań nad Uprzedzeniami.

Badanie objęte jest patronatem honorowym Jego Magnificencji Rektora UW.

Zachęcamy do udziału!